Dans toute relation professionnelle, un employeur et un salarié peuvent être amenés à rentrer en conflit. Si certaines situations peuvent être réglées à l’amiable après une discussion entre les deux parties, d’autres nécessitent l’intervention d’un avocat spécialiste en droit du travail.
Dans quel cas devez-vous faire appel à un avocat spécialiste en droit du travail ? Voici les différentes situations concernées.
Un conseiller pour les employeurs et pour les salariés
Le premier rôle d’un avocat spécialiste en droit du travail est de conseiller son client. Dans cette optique, l’avocat spécialiste en droit du travail n’amène pas systématiquement son client à conclure une action en justice : parfois, son rôle est de faire office de médiateur. L’objectif est de résoudre le conflit via une résolution à l’amiable des différends entre employeurs et salariés dans un cadre conventionnel.
Lorsqu’elle est possible, la médiation permet un gain de temps considérable : les discussions se font en direct entre les deux parties et leurs représentants, ce qui évite le passage devant un tribunal et un juge.
L’avocat spécialiste en droit du travail en défense du salarié
Un salarié peut faire appel à un avocat spécialiste en droit du travail pour le conseiller et le représenter dans de nombreuses situations qui ne relèvent pas du licenciement ou de la rupture conventionnelle. À ce titre, le salarié n’est pas tenu d’informer son employeur de sa collaboration avec un avocat spécialiste en droit du travail.
Si vous constatez des retards de paiement de salaires fréquents, si vous êtes la cible de harcèlement ou si vous avez reçu un avertissement abusif de la part de votre direction, vous devez faire appel à un avocat spécialiste en droit du travail pour vous représenter.
Durant ce processus, le rôle de l’avocat sera de vous obtenir une réparation des torts qui vous ont été causés. Cela peut se matérialiser par l’annulation d’un avertissement, le rétablissement à un poste dans l’entreprise, le versement de dommages et intérêts …
Rédaction des contrats, de clauses… le rôle de l’avocat auprès de l’employeur
Un avocat spécialiste en droit du travail n’intervient pas qu’en cas de conflit auprès d’un employeur : il peut s’agir d’une collaboration ponctuelle pour s’assurer que ses documents soient parfaitement rédigés d’un point de vue juridique.
Lors de la rédaction d’un contrat de travail, l’employeur peut faire appel à un avocat spécialiste en droit du travail pour s’assurer que les clauses inscrites (non concurrence, confidentialité …) dans ce dernier soient recevables par un tribunal en cas de conflit avec le futur salarié.
L’intervention d’un avocat spécialiste en droit du travail peut également être utile lors de négociations d’accord d’entreprise, ou pour organiser l’élection d’un Conseil Social et Economique (CSE) au sein de l’entreprise. Un employeur peut également être accompagné d’un avocat spécialiste en droit du travail lors des contrôles de l’URSSAF, afin de réduire les risques de redressement.
Si vous souhaitez engager une procédure de licenciement ou de rupture conventionnelle avec un salarié, protégé ou non protégé, l’accompagnement d’un avocat spécialiste en droit du travail est essentiel. Ces procédures doivent respecter des étapes précises et ne doivent pas être prises à la légère par l’employeur. Vous pouvez également faire appel à lui dans l’optique de vous défendre si votre entreprise est citée devant le Conseil des Prud’hommes par un de vos anciens salariés.
Maître Nathalie Of-Savary, avocate spécialiste en droit du travail pour les salariés et les employeurs
Vous craignez un conflit avec votre salarié ou votre employeur ? Maître Nathalie Of-Savary, avocate au barreau de Quimper depuis 2008, est la personne toute indiquée pour vous représenter.
Son certificat de spécialité dans le droit du travail, ainsi que ses nombreuses années d’expérience aux côtés des deux parties lui permettent de conseiller et de représenter efficacement ses clients dans leurs procédures judiciaires.
Commentaires récents